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Cómo la tecnología puede mejorar el clima laboral

Para que el proceso de una empresa funcione de la manera más eficiente, es importante que se mantenga un óptimo clima laboral, el que consiste en el resultado del comportamiento que un empleado ha desempeñado en el lugar de trabajo, relacionado con las percepciones  que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, y es por esta razón por la que cada día más los grandes empresarios se preocupan por esa área.

El comportamiento que tienen los trabajadores puede depender de las percepciones que tiene el empleado con las actividades que tiene en la empresa, así como también de los factores organizacionales.

Ahora bien, para que pueda tener un buen clima laboral en su empresa es esencial que haga un pago eficiente de sus sueldos, y Manager Software tiene la solución perfecta  para ti con Rex + para el pago de remuneraciones que permite realizar una gestión analítica, controlar toda la actividad de su empresa como por ejemplo licencias médicas, finiquitos, contratos, vacaciones o ficha del personal. Asimismo cuenta con sistemas de seguridad con claves que brindan la seguridad que su empresa necesita.

Rex + le permitirá administrar óptimamente la gestión de recursos humanos, lo que ayudará aún más a mejorar el ambiente laboral, como por ejemplo: con la realización de encuestas internas, fomentando el desarrollo personal de los trabajadores con capacitaciones para que puedan realizar sus labores de mejor manera.

Otras maneras de fomentarla

Además de todo lo anterior, es preciso que se ejerza un liderazgo adecuado, para que pueda existir una comunicación adecuada entre los jefes y los trabajadores. También es una excelente idea realizar reconocimientos públicos por tener un buen desempeño, incentivos como la realización de cumpleaños o ascensos podrán lograr que efectivamente se genere un excelente clima organizacional.

Esto logrará que los trabajadores adquieran un mayor compromiso con la empresa, tengan un mayor sentido de pertenencia, y por sobre todo que en el largo plazo se transforme en una empresa más competitiva.

A nivel teórico, el clima laboral ha sido extensamente debatido como aspecto de análisis de los factores que afectan el desempeño de una empresa. Uno de ellos, el brasileño Idalberto Chiavenato, lo describe como la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que es percibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en su comportamiento.

 

Gestión del clima laboral en una empresa

La gestión de recursos humanos apunta justamente en esa dirección: el planificar, organizar y aplicar una serie de técnicas y acciones capaces de promover el desarrollo eficiente de las personas que trabajan en un lugar.

El desempeño laboral es altamente influenciado por el ambiente en que el colaborador se mueve y se relaciona cada día. En este ámbito los profesionales desarrollan sus competencias laborales (que van desde los conocimientos técnicos hasta sus habilidades sociales de relacionamiento), lo que da como resultado alcanzar los objetivos de la organización.

¿Qué ocurre desde el lado de las empresas?

Debido a las vicisitudes por las que atraviesa el mercado, el contexto económico tiende a generar situaciones como recortes, desempleo, congelamiento de las remuneraciones y otras, que tienen a afectar la capacidad de gestión de los ambientes laborales.

Es por eso que los expertos llaman a tener mayor conciencia sobre los efectos que una mala gestión de los recursos humanos puede tener en los equipos internos, y por ende, en la productividad y los resultados a largo plazo.

La tecnología es una de las grandes aliadas de las empresas para apoyar este trabajo interno.

La gestión y las herramientas se encuentran disponibles, pero depende del compromiso de las empresas por mejorar sus índices de clima laboral para influir en la satisfacción de los empleados y su productividad.

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