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Cómo mantener una óptima gestión de RRHH

Uno de los pilares fundamentales de las empresas son sus trabajadores, y es que son los responsables de la evolución y el éxito de la misma. Por esta razón es que es esencial llevar una óptima gestión de recursos humanos.

E independiente de la cantidad de empleados que tenga la empresa, es indispensable considerar que cualquier tipo de error en el departamento de recursos humanos significará un gran problema para el negocio. Ante esta situación, existe la perfecta solución de Manager remuneraciones y recursos humanos que consiste en un software que ayuda a controlar todo lo que conlleva esa área empresarial.

En general, este software permite automatizar los procesos de RR.HH, haciendo todo mucho más fácil, con seguridad garantizada y pudiendo conocer la situación del proceso a través de informes en tiempo real. Con ello, se deja atrás a los miles de papeles que se requerían con el antiguo sistema manual.

Sus utilidades en los recursos humanos

Es preciso mencionar que una de las grandes utilidades que entrega este software es administrar eficientemente los procesos de evaluación de desempeño, reclutamiento y selección de personal; incluso las fichas de pago de tus trabajadores podrán ser administrados a través de claves, las que garantizarán la seguridad de la información.

Además, es muy cierto que todo el proceso que conlleva las remuneraciones es de carácter complicado y tedioso, ya que incluye los diversos bonos y descuentos que tiene cada trabajador. En ese sentido, REX+ permite llevar un completo control de los sueldos, contratos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones, cálculos de retenciones e impuestos de acuerdo a la legislación vigente; generando datos y estadísticas.

La solución que entrega REX+ es reducir al máximo la probabilidad de errores en materia de recursos humanos, los que se traducen inmediatamente en el ahorro de grandes pérdidas de dinero que podrían ocurrir por una gestión errónea.

Remuneraciones y RR.HH bajo gestión de Manager ERP

Mejorar la gestión empresarial para así potenciar la productividad del negocio, es tarea diaria. La tecnología ha hecho buena parte en ello, entregando a las compañías una serie de herramientas que han permitido minimizar costos y administrar de manera moderna el funcionamiento de sus procedimientos.

En este contexto es que debemos mencionar al destacado sistema de gestión de Remuneraciones y Recursos Humanos de Manager, debido a su gran utilidad en la administración empresarial.

El primero, que conlleva al pago de sueldos de manera rápida y eficiente, es una solución precisa para resolver el pago de salarios, entregar mayor orden al trabajo de RR.HH. y desarrollar un control absoluto de dicha área. Lo anterior, cumpliendo con los requerimientos legales y laborales y pudiendo adaptarse rápidamente a distintos escenarios, satisfaciendo las necesidades de la organización.

Adquiriendo talentos

Su interfaz es cómoda en su uso, lo que genera mayor bienestar para el llenado de las fichas de pago de los trabajadores, las cuales podrán ser administradas a través de claves que garantizarán la seguridad de la información. ¿Y qué se puede gestionar con el software de remuneraciones? Pues lo que requiera el negocio: contratos, vacaciones, finiquitos, licencias médicas.

El uso de estas tecnologías de Manager ERP, permitirá, igual de manera importante, mejorar las decisiones de los líderes de la empresa, pues éstas estarán fundamentadas en datos confiables. Por ejemplo, se podría identificar a los funcionarios más eficientes dentro de la organización. Pues, si el equipo de RR.HH. no cuenta con dicha herramienta ¿cómo retener a los nuevos talentos y entregarles oportunidades de proyectarse en la empresa? Con un programa de gestión Manager ERP se puede administrar de mejor forma la carrera de estos nuevos colaboradores.

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